PRESENTACIÓN

Es una realidad conocida en nuestro mundo prevencionista que las tasas de siniestralidad laboral están muy por encima de lo deseable y de lo comparable con otras sociedades. Por lo tanto, parecen surgir dudas sobre la real aplicación del comportamiento ético y responsable en contraste con su utilización para fines estratégicos.

La responsabilidad del empresariado recogida en materia de la relación laboral, y la responsabilidad de todos los integrantes de la organización en materia preventiva, elementos que señala la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, conforman un buen ejemplo de cómo las expectativas sociales se transforman en normativas que marcan el camino para un “comportamiento seguro y saludable”.

La normativa en esta materia se presenta como un ejemplo al considerar la consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras en las decisiones que les afectan junto con su adecuada formación e información como pilares que sustentan su objetivo.

Es necesario abrir la discusión sobre la ética y la responsabilidad social corporativa bajo la perspectiva del concepto de la gestión integrada de Prevención de Riesgos Laborales, y describir cuál es la realidad de las empresas y sus Pymes proveedoras hoy en día. Así mismo, se debe plantear cuáles son las previsiones en cuanto a las demandas sociales que los propios mercados les están imponiendo, sin olvidar que la producción mediante la integración de recursos, tales como el compromiso y la confianza, son prácticas demostradamente rentables.

Uno de los aspectos básicos de la Responsabilidad Social es la política de Seguridad y Salud en el trabajo que, a su vez, constituye parámetros que utilizan las empresas para medir su progreso en esta materia. Las empresas "socialmente responsables" son las que asumen en su organización una auténtica cultura preventiva a todos los niveles jerárquicos y asumen las consideraciones de todos sus interlocutores o grupos de interés. Para conseguirlo no basta con el cumplimiento formal de la normativa, sino yendo más allá de lo ordenado en la misma. Así, la política social debe estar integrada en la gestión diaria de la empresa de modo que se convierta en un elemento rector de su funcionamiento; todo ello se debe a que “la imagen empresarial es reflejo de su bienestar laboral”.
Partiendo de este convencimiento la Xunta de Galicia desea compartir con todos ustedes el valor añadido que aporta la celebración del “I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial en la Pyme”.